Harmonie Mutualité, une entreprise forte de ses valeurs
Utilité sociale et solidarité guident quotidiennement les actions de la mutuelle auprès de ses adhérents. Ces valeurs sont également déclinées en interne, tant dans l'approche opérationnelle que managériale. Le "bien travailler ensemble" devient alors une finalité, au même titre que la performance économique.
Harmonie Mutualité : donner du sens au mutualisme
Des valeurs fortes forgent l'identité de la mutuelle et façonnent sa culture d'entreprise.
- La proximité : être présent au cœur des territoires, au plus proche des adhérents.
- L'humanisme : agir pour le bien-être et le développement des qualités essentielles des personnes.
- L'utilité sociale : accompagner chacun et chacune à tous les âges, et à tous les moments de la vie.
- La solidarité : informer, accompagner et aider les adhérents, comme les salariés.
De plus, confiance, respect, échange et transparence sont autant de valeurs humaines adoptées par tous les collaborateurs, à tous les niveaux de l'entreprise.
Des valeurs liées à l'humain >>
Harmonie Management : développer les talents
Harmonie Management est le document de référence des collaborateurs d'Harmonie Mutualité, qu'ils soient managers ou managés. Socle d'une culture commune, il formalise :
- des valeurs partagées auxquelles les collaborateurs sont invités à adhérer,
- des modalités de fonctionnement et des règles respectées par chacun,
- des engagements pris par Harmonie Mutualité pour accompagner chaque collaborateur
L'objectif : garantir le "bien travailler ensemble" et donner du sens en interne à notre signature
"plus proches, plus humains, plus utiles".
Ainsi :
- Nous veillons en permanence au renforcement de la cohésion des équipes et du sentiment d'appartenance. Donner du sens à la stratégie de l'entreprise et à ses projets, favoriser la compréhension de l'organisation et faciliter l'intégration de nouveaux salariés sont autant de priorités partagées.
- Nous nous préoccupons du respect des règles de savoir-être par l'ensemble de nos collaborateurs, et au sein-même des équipes. C'est pourquoi nous portons la reconnaissance des qualités humaines au premier plan, au même titre que les compétences techniques et fonctionnelles. Ce sont d'ailleurs des qualités appréciées à part entière, lors de l'entretien annuel.
- Au sein de l'entreprise, nous souhaitons accompagner nos collaborateurs dans une véritable démarche de progrès. Nous sommes attachés à l'épanouissement des salariés et au développement de leurs compétences. Aussi :
- nous faisons bénéficier chaque collaborateur d'un entretien annuel de progrès,
- nous mettons en œuvre une politique de formation renforçant la professionnalisation des équipes,
- nous accompagnons de façon permanente les managers dans leur fonction d'encadrement.